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发表人:ckmro138 发表时间:2020-11-27 15:23:00  

 

 本栏论题: 作为一名工控人,你跳槽了吗?  [37]

    大家好,今天我们一起来聊聊跳槽那些事。
   
    “我的同事们走马灯似的换,在公司里工作超过6个月的都是资深人士了,最长的也就待了两年。”就在前两天,一个刚工作不久的朋友小邓对我发出感慨,她为此很是困惑,不知自己该走该留。
   
    面对她的感慨,我沉默了。年轻人跳槽的理由有很多,可能是钱没给够,心委屈了;可能是公司管理过于死板,有诸多条条框框导致的。
   
    上一辈青睐“铁饭碗”“金饭碗”,职业规划的全部就是有一份工作,然后踏踏实实干到退休,稳定压倒一切。但现在的年轻人已经不再把毕业后的第一个“饭碗”视为人生终极归宿了,只要能实现职业跃迁,吾生也有涯而跳槽也无涯,可以自由选择实现人生价值的多种路径。
   
    小邓作为今年刚毕业的自动化专业本科生,刚刚步入社会,面对着同事的不断离职,对工控这个行业开始产生迷茫。过来人总是告诉她:这个行业太难,挣钱太少,发展太慢,前途渺茫。但是我选择劝她留下来,因为她还没去经历,没去尝试,她还年轻,有拼劲有干劲,就应该做自己喜欢的事情,而不是因为别人的三言两语开始动摇。
   
    是啊,工控行业的人员流动是比较大,毕竟人往高处走,水往低处流,这个道理在职场一直是永恒不变的。一个企业想要留住有能力的员工,员工又想加入一个最理想的工作单位,职位的供需是个双向选择!
   
    而作为一名工控小白,我们应该怎么做到成为各个公司争夺的人才呢?掌握全面的技能!技术人员的技能是直接转换为公司效益的源泉,你能为公司带来多少效益和你取得的收入是成比例的!
   
    有时候努力可能不会直接给我们带来物质上的富有,但想要在一个领域出类拔萃,往往离不开高度自律和坚持不懈。日常生活中我们总能听到这样的声音:“为何我与别人的差距那么大”?很多人将与他人的差距归结于先天的条件影响,却往往忽略掉他人为这份差距所付出的努力。
   
    风物长宜放眼量。工控人的职业生涯像是场马拉松,每一个50米、100米怎么跑可以具体事情具体分析。但是,眼光也不用只落在眼前的这段路。谋定而后动,才能越来越好,而不是越跳越糟。
   
    愿所有的工控人都能从当下开始,不虚度光阴,不浪费年华,认真努力,与自己想要的未来撞个满怀。

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